Uma das maneiras de conhecer a personalidade dos outros é fazer-lhes perguntas. As respostas e os comportamentos durante a conversa revelam imensos pormenores daqueles que podem ser indiferentes, conhecidos, colegas ou ganhar um lugar no grupo restrito dos amigos.
Dez perguntas comportamentais
1. Como descreverias o teu melhor amigo/a tua melhor amiga ou aquele que foi o teu melhor amigo/a tua melhor amiga?
Serve para saber como é que o interlocutor fala dos outros pelas costas. Mostrará se ele admira, inveja, quer vingar-se, etc.
2. Houve algum momento em que precisaste de expor o que sentias para que o teu colega ou os teus colegas soubessem o que estavas a sentir ou a pensar?
Serve para que a outra pessoa mostre se está aberta ou não a expressar os seus pensamentos e sentimentos. Revela se vai directo ao assunto ou se faz rodeios, se procura ocultar, disfarçar ou se é ofensivo.
3. Há algum colega de que não gostas? Porquê?
Viver é um trabalho de equipa. Isso não significa gostar de toda a gente, pois há personalidades diferentes. A resposta a esta pergunta demonstrará se o interlocutor adquiriu esta característica de maturidade: não querer agradar a toda a gente nem ter agrado por todos.
4. Houve alguma vez em que tiveste de concordar com uma decisão contra vontade?
Concordar com uma decisão, mesmo que seja contra o que se pensa, se for para o bem comum, é um sinal de que se valoriza não só opinião pessoal, mas também a dos outros.
5. Se, após dois meses da nossa amizade, nos afastássemos, qual seria a razão?
Uma pessoa que admite os seus limites e defeitos demonstra ser humilde o suficiente para reconhecer que não é bom em tudo. Numa amizade, cada um partilha aquilo de que se orgulha, mas permitir a partilha das imperfeições traz equilíbrio à amizade.
6. Como lidas com os problemas pessoais quando estás com outras pessoas ou a desenvolver uma atividade?
Separar a vida pessoal da social ou profissional é uma habilidade que todos deveriam desenvolver. Os problemas pessoais ou de casa não devem ser levados para o estudo, o trabalho, a praça pública, e vice-versa. Os únicos a quem se pode abrir o coração são os(as) melhores amigos(as), profissionais competentes (psicólogos ou psiquiatras), diretor espiritual (padre, freira, catequista, líder do grupo) ou em confissão.
7. Se te pedirem um trabalho ou favor que não faz parte das tuas funções, o que farias?
Se a resposta for «Será uma aprendizagem», deixará a boa impressão de que está aberto a aprender coisas novas. Perguntar, depois, o que faria se lhe fosse pedido um favor ou trabalho ilícito.
8. Passaste por alguma situação inesperada no passado? Como lidaste com ela?
Serve para saber qual é a reação em ambientes sob pressão e que habilidades possui para tomar decisões.
9. Já resolveste conflitos ou desavenças entre ti e outros ou entre outras pessoas?
Serve para ver se é capaz de resolver amigavelmente conflitos e desavenças.
10. O que achas que os outros dizem de ti?
Serve para ver se é confiante ou se vive dependente da opinião alheia. Uma pessoa confiante dá importância aos feedbacks, mas não se preocupa com as opiniões dos outros.
Inspirado em http://tutano.trampos.co
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